In veel situaties wordt de Medezeggenschap gezien als plek waar medewerkers drie jaar lang op het pluche zitten omdat ze daarvoor aangewezen zijn, omdat zij die langdurige ervaring hebben, omdat zij goed hun zegje kunnen doen. Jongeren, minder ervaren medewerkers voelen zich daar niet snel bij thuis. Alleen daarom al moet het anders. Of je jong bent of wat ouder, of je specialist bent of generalist, of je aanhanger bent van controlling en beheersing of van verandering en vernieuwing, of je hoog opgeleid bent of niet: Medezeggenschap is er voor iedereen. HOE: interne begeleiding en procedure oprichting en samenstelling MR.